2015年已经结束，2016不知不觉已经过去快半个月了。2015年，我在机缘巧合下有幸加入了公司这个大家庭，从此开始了我这半年的助教生活。这半年的经历经验对于初出茅庐的我来说十分难得，不论是在生活还是在工作上，都看到了自己的成长。以下，就是我对2015年的工作总结：
首先，刚进公司的第一个月我就被派遣带万年二中的学生赴北京参加夏令营，说实话还没去北京的时候我对这次北京之旅充满了期待和美好的想象，抱着跟着学生去游玩一趟的心态。但当我凌晨四点起床到达学校看着一车的孩子等着我们安排照顾的时候，那一刻我瞬间明白我不是去玩的，我的肩膀是要承担这四五十个孩子的安全责任的。于是那一刻，我立马跟着老助教郑敏一起投入到了工作当中。进入北京的第一晚，凌晨两点多才躺上床，已没有精力想这一天是怎么过来的，第一次精疲力尽地倒头就睡着了。第一天，就意味着这段北京之旅不会那么容易，公司直接让我们“上战场”，这能让我们很快地得到成长和锻炼。总而言之，北京的二十天我们新助教都瞬间长大了许多，以前还有孩子气的我们在那么多孩子面前必须肩负重大的责任。我在公司学到的第一堂课就是“责任”！
其次，就是我回到万年的助教工作。由于一系列原因，我最后和Doug成为搭档。我很庆幸，因为Doug是个很乐天幽默的人。我们俩的工作很和谐，有什么说什么，互相帮助。他像我父亲一样照顾我，教我怎么去调节自己，怎么去约束自己。我也像女儿一样帮助他们的生活，给他们讲解更多的中国文化。正式工作大概一个月左右，我们聊天的时候Christine表扬我很有西方思维，懂的国外的东西比较多，英语沟通能力也比较好。当时我感到很开心，因为我看到了我自己努力的成果，也看到了自己专业知识的优势。但这半年的工作时间内，同事之间彼此帮助学习中我也看到了自己的不足。如果我的专业知识是我的优点，那么饶钰的社交能力就是她的优点。她在学校和领导、老师之间的交流很频繁，她很平易近人，和老师们都很聊得来，这点我很佩服，也是我以后需要多加学习的地方。饶洋的平稳是她的优点，她总能默默地观察，然后有所发现，也比较理性，不是冲动的人，这些也是值得我们学习的地方。所以，总的来说这半年就是不断学习的过程！
学期快结束了，总体来说我们万年的工作完成的差不多了。应该只剩下Bobby的文件吧，Doug和Christine的文件都在开学不久就完成了。学生的期末考试也即将结束，大部分同学的成绩都不错。马上就要放寒假了，外教他们都有自己的计划和安排，基本上我们的工作也能很好地收尾了。
本学期在我管理的班级突发情况几乎没有，最近印象比较深刻的就是有个学生在我点名的时候想跑出去买零食吃竟然从走廊的窗口跳出去。那个窗户还是比较高的，所以跳下去很可能摔伤，当时我的第一反应就是打开门拦住他。结果他跑太快我根本追不上，但还好他买完知道回教室，于是下课被我带去我们教室严肃批评了他，动之以情，晓之以理，希望他能有所悔意。最后在和外教的商量下给了他零分处理，并罚站两节课。看到他有所悔悟，就没有通报学校，让他受处分。但安全这一块还是需要警惕的，我们不能掉以轻心。
个人对万年的工作安排有几点建议，如下：
1、外教对班级人数减半有着迫切要求，因为我们学校确实是班级人数最多的学校。外教如果要放重心在教学上，我们助教一个人根本顾及不了整个班级，刚训了这边的学生，那边的学生就开始骚乱起来。我们也不能打断外教上课，用时间来让整个班的人肃静下来。如果外教协助我们处理，就耽误了上课的时间。所以，上次主任来视察我们一起在商讨的方案是能解决这个问题的，希望公司能和学校做好沟通，把我们二中最大的难题解决了。
2、外教教学质量问题。我建议公司能增加外教教学测评的次数，能让外教总管或者公司的其他主管多来听听课，给予实事求是的意见。我认为最好是由外教主管来评价，因为他们沟通起来比较方便而且外国人一般会就事论事，不像中国人比较含蓄，外教他们就不知道他们的课到底有没有需要改进的。这半年的课程计划中，我个人认为是属于比较简单的，已经满足不了学生的学习需求。有些简单的内容可能反复复习了很多次，学生也容易厌倦，所以外教需要有一个主管告诉他们如何改进课程计划。当然，各个学校的外教应该多交流，不单单是生活上的交流，还应该互相听听课，给意见。因为我们助教之间会经常沟通该怎么管理学生，但外教之间好像比较忌讳这个，有时候Doug夫妻互相给彼此提意见他们都会有所抗拒，觉得自己的课不需要别人来评价。但如果是公司总体管理评价，他们应该比较能够接受。
3、助教主管的管理作用需要集中。我认为助教主管应该在每次会议中起主导地位，例会应该让主管和学校负责我们口语课的领导一起主持，外教应该理解并听取我们的领导的意见和安排。不能太随心所欲的提出要求，需要结合中国实际，这点就需要主管来处理，能有一定的“压制”，这样我们就不会总是左右为难。这点对以后学校和外教之间的工作处理中能起到关键作用，这也能对我们助教的工作有很大的帮助。其实大部分外教都会和我们互相沟通最后达成共识，但不排除有些偏执的外教他们不能接受我们的安排，然后和学校发生冲突。所以，主管作用需要加强。
最后，希望2016我们的工作能越来越顺利，公司能发展得越来越好！
2016.01.14
